诚聘英才

2002年，为适应国家经济社会发展战略调整和自治区经济社会发展新形势，太阳成集团tyc33455cc调整学科布局、整合相关资源，组建成立了太阳成集团tyc33455cc。学院下设行政管理学系、公共事业管理系、劳动与社会保障系、土地资源管理系、政治学系五个教学单位。学院有“内蒙古自治区应急管理研究中心”“内蒙古社会治理与创新研究基地”，以及“民族地区大数据研究中心”“内蒙古土地问题研究中心”“太阳成集团tyc33455cc社会保障研究中心”等省级和校级科研平台。学院有图书资料室、电子政务实验室和心理学实验室等教学科研辅助机构，拥有公共管理一级学科博士学位点、公共管理一级学科硕士学位点和公共管理硕士（MPA）专业学位授权点。学院开设行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障、土地资源管理、政治学与行政学五个本科专业，其中行政管理、劳动与社会保障为国家级一流本科专业建设点、政治学与行政学为自治区级一流本科专业建设点。截至2022年12月，学院有教职工60人，其中教授13人，副教授15人，讲师20人，管理岗和教辅12人；博士研究生导师7人，硕士研究生导师30人；拥有博士学位的教学科研岗教师37人，占80%以上。学院聘有公共管理学科“资深教授”2名。

学院立足国家及自治区经济社会发展实际，注重发挥学科交叉和综合优势，大力开展具有民族特色和地域特点的科学研究。学院积极投身自治区现代化建设的主战场，不断提高服务社会的能力和水平，与地方政府开展广泛合作，培养各级各类公共管理人才，为国家和自治区经济社会发展作出了重要贡献。学院积极开展学术交流，先后与北京大学、清华大学、香港城市大学以及美国密苏里大学、伦敦政治经济学院（LSE）等20余所国内外高校的相关学院，建立了良好的合作关系，积极参加和承办全国性和地区性学术交流活动。在今后的发展中，学院将努力发挥太阳成集团tyc33455cc作为部省合建大学、国家“211工程”重点建设院校、中西部高校综合实力提升工程院校和国家“双一流”建设高校的优势和条件，力争把学院建设成为自治区一流、全国有重要影响的公共管理学科的教学和科研基地、高素质人才的培养基地、党政机关决策的重要咨询基地、区内外学术交流的重要基地。

    招聘专业与人数

     人才引进条件和待遇

 （一）“骏马计划”高层次人才

    “骏马计划”设A类（A1、A2、A3）岗位和B类（B1、B2）岗位。A类岗位面向海内外高端人才，B类岗位面向青年优秀拔尖人才。

1. A1岗

招聘条件：具有世界学术影响力、能够引领国际学术发展的学术大师、战略科学家和顶尖人才。

岗位待遇：聘任期间享受税前年薪（档案工资与津贴，下同）150万元+N（住房补贴）。其中刚性引进两院院士，聘任期间享受税前年薪200万元+N（住房补贴），其所属团队科研及实验室建设经费不低于1亿元。

2. A2岗

招聘条件：活跃在国际学术前沿、能够组织和承担重大研究任务的领军人才，年龄一般不超过55周岁。

岗位待遇：聘任期间享受税前年薪80至130万元+N（住房补贴）。科研启动经费根据不同学科特点和研究计划商定，最高300万元。

3. A3岗

招聘条件：在学术上取得国内外同行公认的一流学术成果，具有成长为领军人才的发展潜质，年龄一般不超过50周岁。

岗位待遇：聘任期间享受税前年薪80万元+住房补贴100万元。科研启动经费根据不同学科特点和研究计划商定，最高150万元。

4. B1岗

招聘条件：具有海内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历；在学术上取得国内外同行公认的重要系列学术成果，对学科建设和本领域科研工作具有创新性构想，具备承担重要科研任务并做出一流科研成果的能力水平，具有成长为国家级人才的发展潜质，年龄一般不超过45周岁。

岗位待遇：聘任期间税前年薪40万元+住房补贴80万元。科研启动经费根据不同学科特点和研究计划商定，最高100万元。

5. B2岗

招聘条件：具有海内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历；在学术上取得国内外同行公认的重要学术成果，对本领域科研工作具有创新性构想，具备承担重要科研任务并做出一流科研成果的能力水平，具有成长为国家级青年人才的发展潜质。年龄一般不超过40周岁。

岗位待遇：聘任期间税前年薪30万元+住房补贴80万。科研启动经费根据研究计划商定，最高70万元。

     特别说明

对“骏马计划”A1、A2、A3、B1岗位入选者，在聘期内可直接聘为研究员（按专业技术四级岗位对待）和研究生导师。对“骏马计划”B2岗位入选者，具有独立教学和科研经历的，在聘期内可直接聘为研究员（按专业技术四级岗位对待）和研究生导师；无独立科研或教学经历的，聘为副研究员（按专业技术七级别岗位对待）和硕士生导师。

对于上述A类和B类岗位引进人才，配偶需要就业、子女需要就读中小学的，按照《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》有关规定，由学校负责妥善解决。

各岗位入选者具体薪酬以学校与“骏马计划”入选者签订的工作协议为准，每月平均发放岗位薪酬的100%。

（二）青年学术人才引进条件及基本待遇

招聘条件：

第一，具有良好教育背景，在国内外知名大学或科研机构获得博士学位，或具有博士后经历，具备成长为优秀学术人才的潜质。年龄原则上在 35 周岁（含）以下，特别优秀者年龄可放宽至 38 周岁（含）。

第二，具有把握学术前沿领域的能力，学术上崭露头角，在本学科领域已取得优异的学术成果（攻读博士学位期间或博士后期间在本一级学科发表过 2 篇及以上高水平学术论文，或相当水平的其它科研或服务成果），对未来科研工作具有创新性构想，具备承担国家科研任务、做出高水平创新性成果的能力和水平。

岗位待遇：提供科研立项启动经费15万元，入职时一次性提供住房补贴 30 万元（税前）。享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇以及学校各类津贴。

 特别说明：

    为加大人才引育力度，学院提供人才引进配套资金。视专业师资紧缺情况，在学校待遇的基础上，学院再为引进的青年学术人才一次性配套发放5-10万元安家费（税前）。  

其他事项：

本招聘启事长年有效，对于急需紧缺的特殊人才，学院设有人才绿色通道，对于薪酬、科研启动经费、住房补贴、科研条件配备等实行“一事一议”“一人一策”的差异化、灵活性政策。

 联系方式：  

       学院负责人：白维军

联系电话：0471-4996351

E-mail:ndbwj@163.com

学院联系人：刘雪莲

联系电话：0471-4996401

传真：0471-4996401

E-mail:ggy@imu.edu.cn

“十四五”时期是我院建设一流学院、一流师资、一流学科、一流专业，实现内涵式高质量发展的关键时期，学院诚挚邀请您加盟，热切期盼您的到来！